Eine kurze Zusammenfassung der 7 Gewohnheiten hochwirksamer Menschen

Während seiner 25-jährigen Arbeit mit erfolgreichen Einzelpersonen in Unternehmen, Universitäten und Beziehungssituationen stellte Stephen Covey fest, dass Leistungsträger häufig von einem Gefühl der Leere geplagt waren. Um zu verstehen, warum, las er mehrere Bücher über Selbstverbesserung, Selbsthilfe und populäre Psychologie, die in den letzten 200 Jahren geschrieben wurden. Hier bemerkte er einen starken historischen Kontrast zwischen zwei Arten von Erfolg.

Vor dem Ersten Weltkrieg wurde der Erfolg der Charakterethik zugeschrieben. Dies beinhaltete Eigenschaften wie Demut, Treue, Integrität, Mut und Gerechtigkeit. Nach dem Krieg gab es jedoch eine Verschiebung zu dem, was Covey als 'Persönlichkeitsethik' bezeichnet. Hier wurde Erfolg als Funktion der Persönlichkeit, des öffentlichen Images, des Verhaltens und der Fähigkeiten zugeschrieben. Dies waren jedoch nur flache, schnelle Erfolge, bei denen die tieferen Prinzipien des Lebens übersehen wurden.

Covey argumentiert, dass es Ihr Charakter ist, der gepflegt werden muss, um nachhaltigen Erfolg zu erzielen, nicht Ihre Persönlichkeit. Was wir sind, sagt weit mehr als das, was wir sagen oder tun. Die „Charakterethik“ basiert auf einer Reihe von Prinzipien. Covey behauptet, dass diese Prinzipien selbstverständlich sind und in den meisten religiösen, sozialen und ethischen Systemen Bestand haben. Sie haben universelle Anwendung. Wenn Sie die richtigen Prinzipien schätzen, sehen Sie die Realität so, wie sie wirklich ist. Dies ist die Grundlage seines Bestsellers, Die 7 Angewohnheiten sehr effektiver Menschen .

Warten Sie nicht, bis es jemand anderes tut. Stellen Sie sich selbst ein und geben Sie den Ton an.

Was sind die 7 Gewohnheiten hochwirksamer Menschen?

Coveys sieben Gewohnheiten setzen sich aus den Grundprinzipien des Charakters zusammen, auf denen Glück und Erfolg beruhen. Die 7 Angewohnheiten sehr effektiver Menschen schlägt einen prinzipzentrierten Ansatz sowohl für die persönliche als auch für die zwischenmenschliche Wirksamkeit vor. Anstatt sich darauf zu konzentrieren, die äußeren Erscheinungsformen Ihres Verhaltens und Ihrer Einstellungen zu verändern, zielt es darauf ab, Ihren inneren Kern, Charakter und Ihre Motive anzupassen.

Die sieben Gewohnheiten in diesem Buch helfen Ihnen dabei, von einem Zustand der Abhängigkeit zur Unabhängigkeit und schließlich zur gegenseitigen Abhängigkeit überzugehen. Während die Gesellschaft und die meisten Selbsthilfebücher über die Unabhängigkeit des Marktes die höchste Errungenschaft darstellen, argumentiert Covey, dass es die gegenseitige Abhängigkeit ist, die die besten Ergebnisse erzielt.

Interdependenz ist ein ausgereifteres, fortschrittlicheres Konzept. Es schließt das Wissen aus, dass Sie ein unabhängiges Wesen sind, aber dass die Arbeit mit anderen zu besseren Ergebnissen führt als die Arbeit allein. Um dieses Maß an gegenseitiger Abhängigkeit zu erreichen, müssen Sie jede der sieben im Buch dargelegten Gewohnheiten pflegen. Die sieben Gewohnheiten sind wie folgt:

1. Sei proaktiv
2. Fang an und sei dir dem Ende bewusst
3. Eines nach dem anderen
4. Denken Sie Win / Win
5. Versuchen Sie zuerst zu verstehen, bevor Sie sich verständlich machen
6. Lernen Sie, Synergien zu schaffen
7. Die Säge schärfen

Dies 7 Gewohnheiten hochwirksamer Menschen Die Buchzusammenfassung befasst sich mit jeder dieser Gewohnheiten und zeigt Ihnen, wie Sie sie in die Tat umsetzen können, um erfolgreicher zu werden, was immer Sie erreichen möchten.

Gewohnheit 1: Seien Sie proaktiv

Die erste und grundlegendste Angewohnheit einer effektiven Person ist es, proaktiv zu sein. Proaktiv zu sein bedeutet mehr als nur die Initiative zu ergreifen, Verantwortung für Ihr Leben zu übernehmen. Folglich beschuldigen Sie Ihr Verhalten nicht externen Faktoren wie Umständen, sondern besitzen es als Teil einer bewussten Entscheidung, die auf Ihren Werten basiert. Wo reaktive Menschen von Gefühlen getrieben werden, werden proaktive Menschen von Werten getrieben.

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Während äußere Faktoren Schmerzen verursachen können, muss Ihr innerer Charakter nicht beschädigt werden. Am wichtigsten ist, wie Sie auf diese Erfahrungen reagieren. Proaktive Personen konzentrieren ihre Bemühungen auf die Dinge, die sie ändern können, während reaktive Menschen ihre Bemühungen auf die Bereiche ihres Lebens konzentrieren, in denen sie keine Kontrolle haben. Sie sammeln negative Energie an, indem sie externe Faktoren für ihre Gefühle der Viktimisierung verantwortlich machen. Dies wiederum befähigt andere Kräfte, sie ständig zu kontrollieren.

Die deutlichste Manifestation von Proaktivität zeigt sich in Ihrer Fähigkeit, sich an die Verpflichtungen zu halten, die Sie sich selbst und anderen gegenüber eingehen. Dies beinhaltet die Verpflichtung zur Selbstverbesserung und damit zum persönlichen Wachstum. Indem Sie sich kleine Ziele setzen und diese einhalten, erhöhen Sie schrittweise Ihre Integrität, wodurch Sie mehr Verantwortung für Ihr Leben übernehmen können. Covey schlägt vor, einen 30-tägigen Proaktivitätstest durchzuführen, bei dem Sie eine Reihe kleiner Verpflichtungen eingehen und diese einhalten. Beobachten Sie, wie dies Ihr Selbstbewusstsein verändert.

Gewohnheit 2: Beginnen Sie mit dem Ende im Kopf

Um diese Gewohnheit besser zu verstehen, lädt Covey Sie ein, sich Ihre Beerdigung vorzustellen. Er bittet Sie zu überlegen, wie Sie möchten, dass sich Ihre Lieben an Sie erinnern, was sie als Ihre Errungenschaften anerkennen sollen, und zu überlegen, welchen Unterschied Sie in ihrem Leben gemacht haben. Wenn Sie an diesem Gedankenexperiment teilnehmen, können Sie einige Ihrer Schlüsselwerte identifizieren, die Ihr Verhalten unterstützen sollten.

Dementsprechend sollte jeder Tag Ihres Lebens zu Ihrer Vision für Ihr gesamtes Leben beitragen. Wenn Sie wissen, was für Sie wichtig ist, können Sie Ihr Leben im Dienste dessen leben, was am wichtigsten ist. Gewohnheit zwei besteht darin, alte Skripte zu identifizieren, die Sie von dem abbringen, was am wichtigsten ist, und neue zu schreiben, die mit Ihren tiefsten Werten übereinstimmen. Dies bedeutet, dass Sie Herausforderungen, wenn sie auftreten, proaktiv und integer begegnen können, da Ihre Werte klar sind.

Covey erklärt, dass der effektivste Weg, um mit dem Ziel zu beginnen, darin besteht, ein persönliches Leitbild zu erstellen. Es sollte sich auf Folgendes konzentrieren:

• Was du sein willst (Charakter)
• Was Sie tun möchten (Beiträge und Erfolge)
• Die Werte, auf denen diese beiden Dinge basieren

Mit der Zeit wird Ihr Leitbild zu Ihrer persönlichen Verfassung. Es wird zur Grundlage, auf der Sie jede Entscheidung in Ihrem Leben treffen. Indem Sie Prinzipien zum Mittelpunkt Ihres Lebens machen, schaffen Sie eine solide Grundlage, auf der Sie gedeihen können. Dies ähnelt der Philosophie Ray Dalio präsentiert in seinem Buch, Prinzipien . Da Prinzipien nicht von externen Faktoren abhängig sind, schwanken sie nicht. Sie geben dir etwas, an dem du dich festhalten kannst, wenn die Zeiten hart werden. Mit einem prinzipiengeleiteten Leben können Sie eine klarere, objektivere Weltanschauung annehmen.

Gewohnheit 3: Das Wichtigste zuerst

Um dieses Kapitel zu beginnen, bittet Covey Sie, die folgenden Fragen zu beantworten:

1. Was könnten Sie regelmäßig tun, was Sie derzeit nicht tun, um Ihr persönliches Leben zu verbessern?
2. Was können Sie in ähnlicher Weise tun, um Ihr Geschäfts- oder Berufsleben zu verbessern?

Während Gewohnheit eins Sie ermutigt zu erkennen, dass Sie für Ihr eigenes Leben verantwortlich sind, und Gewohnheit zwei auf der Fähigkeit basiert, Ihre Schlüsselwerte zu visualisieren und zu identifizieren, ist Gewohnheit drei die Umsetzung dieser beiden Gewohnheiten. Es konzentriert sich auf die Praxis einer effektiven Selbstverwaltung durch unabhängigen Willen. Wenn Sie sich die oben genannten Fragen stellen, werden Sie sich bewusst, dass Sie die Macht haben, Ihr Leben in der Gegenwart erheblich zu verändern.

Ein unabhängiger Wille bedeutet also, dass Sie in der Lage sind, Entscheidungen zu treffen und danach zu handeln. Wie oft Sie Ihren unabhängigen Willen einsetzen, hängt von Ihrer Integrität ab. Ihre Integrität ist gleichbedeutend damit, wie sehr Sie sich selbst schätzen und wie gut Sie Ihre Verpflichtungen einhalten. Gewohnheit drei befasst sich damit, diese Verpflichtungen zu priorisieren und die wichtigsten Dinge an die erste Stelle zu setzen. Dies bedeutet, die Fähigkeit zu kultivieren, Nein zu Dingen zu sagen, die nicht Ihren Leitprinzipien entsprechen. Um Ihre Zeit effektiv gemäß Gewohnheit drei zu verwalten, müssen Ihre Handlungen Folgendes einhalten:

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1. Sie müssen prinzipzentriert sein.
2. Sie müssen auf das Gewissen ausgerichtet sein, was bedeutet, dass sie Ihnen die Möglichkeit geben, Ihr Leben gemäß Ihren Grundwerten zu organisieren.
3. Sie definieren Ihre Schlüsselaufgabe, die Ihre Werte und langfristigen Ziele umfasst.
4. Sie geben Ihrem Leben Ausgewogenheit.
5. Sie werden wöchentlich organisiert und bei Bedarf täglich angepasst.

Der Faden, der alle fünf Punkte miteinander verbindet, ist, dass der Fokus auf der Verbesserung von Beziehungen und Ergebnissen liegt und nicht auf der Maximierung Ihrer Zeit. Dies teilt die Gefühle mit Tim Ferris, der in Die 4-Stunden-Woche argumentiert, dass Zeitmanagement ein zutiefst fehlerhaftes Konzept ist .

Gewohnheit 4: Denken Sie Win / Win

Covey argumentiert, dass Win / Win keine Technik ist, sondern eine Philosophie der menschlichen Interaktion. Es ist eine Geisteshaltung, die einen gegenseitigen Nutzen für alle Beteiligten anstrebt. Dies bedeutet, dass alle Vereinbarungen oder Lösungen für beide Seiten von Vorteil sind und alle Parteien mit dem Ergebnis zufrieden sind. Um diese Denkweise zu verkörpern, muss das Leben als Genossenschaft und nicht als Wettbewerb gesehen werden. Folglich widerspricht alles andere als ein Win / Win-Ergebnis dem Streben nach gegenseitiger Abhängigkeit, dem effizientesten Staat, in dem man operieren kann.

Um eine Win / Win-Denkweise anzunehmen, müssen Sie daher die Gewohnheit der zwischenmenschlichen Führung pflegen. Dies beinhaltet die Ausübung der folgenden Eigenschaften bei der Interaktion mit anderen:

• Selbstbewusstsein
• Phantasie
• Bewusstsein
• Unabhängiger Wille

Um ein effektiver Win / Win-Leader zu sein, argumentiert Covey, dass Sie fünf unabhängige Dimensionen umfassen müssen:

1. Charakter: Dies ist die Grundlage, auf der eine Win / Win-Mentalität geschaffen wird, und es bedeutet, mit Integrität, Reife und einer „Überflussmentalität“ zu handeln (dh es gibt von allem genug für jeden, der Erfolg einer Person bedroht Sie nicht Erfolg).
2. Beziehungen: Vertrauen ist wichtig, um Win / Win-Vereinbarungen zu erreichen. Sie müssen Ihre Beziehungen pflegen, um ein hohes Maß an Vertrauen aufrechtzuerhalten.
3. Vereinbarungen: Dies bedeutet, dass sich die beteiligten Parteien auf die gewünschten Ergebnisse, Richtlinien, Ressourcen, Rechenschaftspflicht und die Konsequenzen einigen müssen.
4. Win / Win-Leistungsvereinbarungen und unterstützende Systeme: Erstellen eines standardisierten, vereinbarten Satzes gewünschter Ergebnisse, um die Leistung innerhalb eines Systems zu messen, das eine Win / Win-Denkweise unterstützen kann.
5. Prozesse: Alle Prozesse müssen Win / Win-Lösungen ermöglichen.

Gewohnheit 5: Erst verstehen, dann verstanden werden

Wenn Sie Ihre zwischenmenschlichen Beziehungen verbessern möchten, argumentiert Covey, dass Sie sich bemühen müssen, eine Situation zu verstehen, bevor Sie versuchen, sich verständlich zu machen. Die Fähigkeit, klar zu kommunizieren, ist für Ihre allgemeine Effektivität von entscheidender Bedeutung, da dies die wichtigste Fähigkeit ist, die Sie trainieren können. Während Sie jahrelang lesen, schreiben und sprechen lernen, gibt Covey an, dass wenig Wert darauf gelegt wird, die Fähigkeit des Zuhörens zu trainieren.

Wenn Ihre Prinzipien solide sind, möchten Sie natürlich Menschen einbeziehen und ihnen zuhören, ohne dass sie sich manipuliert fühlen. Folglich übermitteln und kommunizieren Sie durch Ihren Charakter, welcher Typ einer Person Sie sind. Dadurch werden die Menschen dazu kommen, Ihnen instinktiv zu vertrauen und sich Ihnen zu öffnen. Während die meisten Menschen mit der Absicht zuhören, zu antworten, hört der kompetente Zuhörer mit der Absicht zu verstehen. Dies ist als die Fähigkeit des empathischen Zuhörens bekannt.

Ein empathischer Zuhörer kann in den Bezugsrahmen der sprechenden Person gelangen. Auf diese Weise sehen sie die Welt so wie sie es tun und fühlen die Dinge so, wie sie sich fühlen. Empathisches Zuhören ermöglicht es Ihnen daher, ein klareres Bild der Realität zu erhalten. Wenn Sie anfangen, Menschen zuzuhören, um sie zu verstehen, werden Sie erstaunt sein, wie schnell sie sich öffnen werden.

Sobald Sie glauben, die Situation verstanden zu haben, besteht der nächste Schritt darin, sich verständlich zu machen. Das erfordert Mut. Indem Sie das verwenden, was Sie aus empathischem Zuhören gelernt haben, können Sie Ihre Ideen in Übereinstimmung mit den Paradigmen und Anliegen Ihres Zuhörers kommunizieren. Dies erhöht die Glaubwürdigkeit Ihrer Ideen, da Sie in derselben Sprache wie Ihr Publikum sprechen.

Gewohnheit 6: Synergieeffekte

Wenn Synergien in vollem Umfang genutzt werden, beinhaltet dies den Wunsch, Win / Win-Vereinbarungen mit einfühlsamer Kommunikation zu erzielen. Es ist die Essenz einer prinzipzentrierten Führung. Es vereint und setzt große Macht von Menschen frei, da es auf dem Mieter basiert, dass das Ganze größer ist als die Summe seiner Teile. Die eigentliche Herausforderung besteht darin, Prinzipien der synergetischen kreativen Zusammenarbeit auf Ihre sozialen Interaktionen anzuwenden. Covey argumentiert, dass solche Fälle von synergetischer zwischenmenschlicher Gruppenzusammenarbeit oft vernachlässigt werden, aber Teil Ihres täglichen Lebens sein sollten.

Synergie ist im Kern ein kreativer Prozess, der Verwundbarkeit, Offenheit und Kommunikation erfordert. Es bedeutet, die mentalen, emotionalen und psychologischen Unterschiede zwischen einer Gruppe von Menschen auszugleichen und dabei neue Denkparadigmen zwischen den Gruppenmitgliedern zu schaffen. Hier wird die Kreativität maximiert. Synergie ist Effektivität als voneinander abhängige Realität. Dies beinhaltet Teamarbeit, Teambildung und die Schaffung von Einheit mit anderen Menschen.

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Gewohnheit 7: Schärfen Sie die Säge

Bei dieser siebten Gewohnheit geht es darum, sich durch die vier Dimensionen der Erneuerung zu verbessern:

1. Körperlich: Bewegung, Ernährung und Stressbewältigung. Dies bedeutet, sich um Ihren physischen Körper zu kümmern, richtig zu essen, genügend Schlaf zu bekommen und regelmäßig Sport zu treiben.
2. Sozial / emotional: Service, Empathie, Synergie und innere Sicherheit. Dies gibt Ihnen ein Gefühl von Sicherheit und Bedeutung.
3. Spirituell: Werteklärung und Engagement, Studium und Meditation. Wenn Sie sich auf diesen Bereich Ihres Lebens konzentrieren, nähern Sie sich Ihrem Zentrum und Ihrem inneren Wertesystem.
4. Mental: Lesen, Visualisieren, Planen und Schreiben. Sich kontinuierlich weiterzubilden bedeutet, seinen Geist zu erweitern. Dies ist für die Wirksamkeit von wesentlicher Bedeutung.

„Die Säge schärfen“ bedeutet, alle vier dieser Motivationen regelmäßig und konsequent auszudrücken und auszuüben. Dies ist die wichtigste Investition, die Sie in Ihrem Leben tätigen können, da Sie das Instrument Ihrer Leistung sind. Es ist wichtig, sich um jeden Bereich mit Gleichgewicht zu kümmern, da ein Übergenuss in einem Bereich bedeutet, einen anderen zu vernachlässigen.

Ein positiver Effekt des Schärfens Ihrer Säge in einer Dimension besteht jedoch darin, dass sich dies in einer anderen Dimension positiv auswirkt, da sie miteinander zusammenhängen. Wenn Sie sich beispielsweise auf Ihre körperliche Gesundheit konzentrieren, verbessern Sie versehentlich auch Ihre geistige Gesundheit. Dies wiederum schafft eine Aufwärtsspirale von Wachstum und Veränderung, die Ihnen hilft, sich zunehmend selbst bewusst zu werden. Wenn Sie die Spirale nach oben bewegen, müssen Sie lernen, sich engagieren und immer mehr tun, wenn Sie sich nach oben bewegen und schrittweise zu einem effizienteren Individuum werden.

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