নিবন্ধ

আপনার বাড়ি এবং কাজের জীবন উন্নত করতে আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা ব্যবহার করা

আপনার সঙ্গীর সাথে রাতের খাবারের পরিকল্পনা করুন। আপনার রুমমেটদের সাথে পরিষ্কারের সময়সূচি তৈরি করা। আপনার বসের সাথে একটি প্রতিবেদন ভাগ করে নেওয়া। সমাধান হচ্ছে আপনার গ্রাহকের অভিযোগ

এই প্রতিটি পরিস্থিতিতে, কর্মক্ষেত্রে আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা রয়েছে।

আপনি এটি উপলব্ধি করতে পারেন না, তবে আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা অন্য কোনও মানুষের সাথে আপনার প্রতিটি মিথস্ক্রিয়া চলাকালীন কার্যকর হয়।



প্রতি. একা। এক.

কিছু লোকের জন্য, ভাল আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা একটি প্রাকৃতিক উপহার। অন্যদের জন্য, এটি কিছুটা শিখন লাগে, মননশীলতা , এবং এর হ্যাঙ্গ পেতে চেষ্টা effort

তবে একটি বিষয় স্থির: আপনার যদি আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা থাকে তবে আপনার সম্পর্কগুলি যদি না করতেন তবে তার চেয়ে আরও ভাল!

ফেসবুক ছাড়া অন্য সামাজিক মিডিয়া সাইটগুলি

এই নিবন্ধে, আমরা এই দক্ষতাগুলি কী, কিছু আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতার উদাহরণ, কর্মক্ষেত্রে কেন তারা বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ, এবং যদি আপনার মনে হয় যে আপনার অভাব বোধ করছে তবে কীভাবে আপনি আপনার উন্নতি করতে পারেন তা নিবিড়ভাবে দেখতে যাচ্ছি।

চল এটা করি.

অন্য কেউ এটি করার জন্য অপেক্ষা করবেন না। নিজেকে ভাড়া এবং শট কল করতে শুরু করুন।

বিনামূল্যে শুরু করুন

আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা কী?

আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা হ'ল আমরা কীভাবে অন্যান্য ব্যক্তির সাথে সম্পর্কিত এবং ইন্টারঅ্যাক্ট করি।

এই দক্ষতা একটি সংমিশ্রণ ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট পরিবার, বন্ধুবান্ধব, সহকর্মী, মনিবদের এবং গ্রাহকদের সাথে - আমাদের আচরণের যা আমাদের কাছে প্রতিটি ধরণের মানবিক মিথস্ক্রিয়াতে দেখা যায়। এমনকি সুপার মার্কেটে ক্যাশিয়ারও।

আপনি তাদের আরও অনেক নামে আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা শুনে থাকতে পারেন: সামাজিক দক্ষতা, লোক দক্ষতা বা নরম দক্ষতা (কখনও কখনও এমনকি সংবেদনশীল বুদ্ধি)।

সাধারণত বললে, যদি কোনও ব্যক্তির দৃ strong় আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা থাকে তবে তাদের ব্যক্তিগত এবং পেশাদার সম্পর্কগুলি মসৃণ এবং পরিচালনা করা সহজ। তারা অন্যের সাথে যোগাযোগ করতে এবং সহানুভূতি জানাতে সক্ষম হয়, যা তারা যা করছে তাতে সহযোগিতা করা সহজ করে তোলে।

এই সম্পর্কগুলির মধ্যে কম বিরোধ রয়েছে কারণ তারা সমস্যাটি কী তা কার্যকরভাবে নির্ধারণ করতে সক্ষম হন, তারপরে এটি সমাধানের জন্য একত্রে কাজ করুন।

নতুনদের জন্য আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা

উৎস

কর্মক্ষেত্রে আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতার গুরুত্ব

আপনি যদি চাকরির সন্ধানে থাকেন তবে আমি নিশ্চিত যে আপনি সমস্ত ধরণের কাজের তালিকাগুলিতে সমস্ত ধরণের আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা দেখেছেন। কার্যকর হওয়ার মতো জিনিস যোগাযোগকারী এবং একটি ভাল দলের খেলোয়াড়।

সংস্থাগুলি ভালভাবে পরিচালনার জন্য এই বৈশিষ্ট্যগুলি একেবারে সমালোচিত। প্রচুর চলনকারী অংশ রয়েছে, এবং প্রায়শই ধারণা এবং কাজগুলিতে সহযোগিতা ও সম্পাদনের জন্য প্রচুর লোকের প্রয়োজন হয়।

কর্মক্ষেত্রে আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা এগুলিতে সহায়তা করে:

  • আস্থার অনুভূতি, ক্যামেরাদেডি এবং কাজ করতে যাওয়ার দিকে সামগ্রিক ইতিবাচক অনুভূতি গড়ে তোলা (এবং আরও সুখী দলের সদস্যরা আরও উত্পাদনশীল দলের সদস্য !)
  • দলের সদস্যদের পাশাপাশি গ্রাহকদের সাথে আরও দৃ stronger় সম্পর্ক তৈরি করুন
  • প্রতিক্রিয়া লুপটি উন্মুক্ত রাখুন, যাতে প্রত্যেকে অন্তর্ভুক্ত বোধ করে এবং আশ্চর্যজনক ধারণাগুলি উন্মোচিত হওয়ার আরও ভাল সম্ভাবনা থাকে
  • ব্যবসায়ের দিক থেকে: কাজটি সম্পূর্ণ করতে সময় কমিয়ে দিন, সংস্থার আয় বাড়িয়ে দিন

আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতার প্রকার

এখানে তালিকাভুক্ত করার জন্য অনেকগুলি আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতার উদাহরণ রয়েছে, তবে আমরা কয়েকটি সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণটির মধ্য দিয়ে যাচ্ছি:

  • যোগাযোগ
  • শুনছি
  • সহমর্মিতা
  • নির্ভরতা
  • ধৈর্য
  • বিরোধ নিষ্পত্তি এবং আলোচনার
  • দৃser়তা
  • দলবদ্ধভাবে সম্পাদিত কর্ম

যোগাযোগ

আন্তঃব্যক্তিক যোগাযোগ দক্ষতা তালিকার শীর্ষে রয়েছে (আক্ষরিক এবং রূপকভাবে)।

কেন?

আপনি এই তালিকায় প্রতিটি অন্যান্য দক্ষতা অর্জন করতে পারেন, তবে আপনি যদি সেই দক্ষতার সাথে অন্যদের কাছে কার্যকরভাবে যোগাযোগ করতে না পারেন তবে আপনি এখনও রেসের শুরুতে রয়েছেন।

কিভাবে ফেসবুকে একটি গ্রুপ লিঙ্ক

এই ছাত্রে তিন ধরণের যোগাযোগ রয়েছে:

  • মৌখিক আপনি অন্যের সাথে যেভাবে কথা বলছেন তা সে ব্যক্তিগতভাবেই হোক বা জুম কলে। এতে আপনার শব্দের পছন্দ, তবে আপনার স্বর এবং সময়ও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
  • অ-মৌখিক যখন অন্যরা আপনাকে দেখতে পারে তখন আপনি যে আন্দোলন এবং অঙ্গভঙ্গি করেন এগুলি তুচ্ছ মনে হলেও এগুলি আশ্চর্যজনকভাবে শক্তিশালী যখন এটি অন্যকে আপনার দ্বারা শ্রবণ, বোঝা ও গ্রহণ করার অনুভূতি হয়।
  • লিখিত। কাজের রিপোর্ট থেকে গ্রাহক পরিষেবা ইমেল , লিখিত যোগাযোগ হ'ল আকর্ষণীয় এবং অন্তর্ভুক্ত থাকাকালীন দক্ষতার সাথে আপনার পয়েন্টটি পাওয়ার একটি সূক্ষ্ম ভারসাম্য।

আপনি এই অঞ্চলে কী করছেন তা ভাবছেন? এই বিনামূল্যে আন্তঃব্যক্তিক যোগাযোগ দক্ষতা পরীক্ষা পরীক্ষা করে দেখুন আজ মনোবিজ্ঞান দ্বারা।

শুনছি

আন্তঃব্যক্তিক যোগাযোগ দক্ষতা হ'ল দ্বিমুখী রাস্তা। আপনাকে শুনতে হবে - এবং সত্যই বুঝতে হবে - অন্যরা কোথা থেকে আসছে, আপনার নিজের প্রতিক্রিয়াটি আকার দেওয়ার জন্য সেই অন্তর্দৃষ্টিগুলি ব্যবহার করুন।

শুনে মনে হচ্ছে শ্রবণণ একটি প্যাসিভ ক্রিয়াকলাপ, তবে লেখক এবং প্রাক্তন এফবিআই আলোচক ক্রিস ভস আপনি করতে পারেন এটি সবচেয়ে সক্রিয় কাজ বলে মনে করে।

কীভাবে yt চ্যানেল বানাবেন

সহমর্মিতা

শুধু শোনার চেয়ে আরও এক ধাপ এগিয়ে যাওয়া, আপনি কি নিজেকে অন্য লোকের জুতাতে রাখতে পারেন? তারা কী অনুভব করছে তা কল্পনা করার চেষ্টা করতে পারেন এবং এমনকি এই অনুভূতিগুলি ভাগ করার চেষ্টা করতে পারেন?

এটি একটি উচ্চতর আন্তঃব্যক্তিক যোগাযোগ দক্ষতা, কারণ সহানুভূতিশীল ব্যক্তিরা তাদের চালিত সত্যিকারের আবেগগুলি দেখতে অতীতের শব্দগুলি দেখতে পারে। আপনি যদি এই দুটি পয়েন্ট সংযোগ করতে না পারেন তবে অন্যকে বুঝতে কিছু সমস্যা হতে পারে।

নির্ভরতা

যখন আপনি বলেন যে আপনি কিছু করবেন, আপনি কি সর্বদা অনুসরণ করবেন? নির্ভরযোগ্যতা অন্য কারো বিশ্বাস অর্জনের জন্য একেবারে প্রয়োজনীয়। এবং বিশ্বাস ভাল যোগাযোগ এবং দৃ strong় সম্পর্কের জন্য গুরুত্বপূর্ণ।

এটি ব্যক্তিগত এবং পেশাদার সমস্ত ধরণের সম্পর্কের জন্য বোর্ড জুড়ে যায়। আপনার উপর নির্ভর করে এমন লোকদের বিশ্বাস থাকতে হবে যে আপনি তাদের সমর্থন করবেন।

ধৈর্য

অন্যের দ্বারা হতাশ হওয়া সহজ, যেমন যখন আপনার সঙ্গী ছোট-তবে-গুরুত্বপূর্ণ বিশদটি পর্যবেক্ষণ করে বা আপনার সহকর্মী আপনার টিম কলের সময় ভয়ঙ্কর সংগীতকে বাজায়। তবে আপনি কি শীতল রাখতে পারবেন? নিজের মেজাজ হারিয়ে না ফেলে বা অন্য লোকের সাথে অন্যরকম আচরণ না করে আপনি কী গুরুত্বপূর্ণ তার দিকে মনোনিবেশ করতে পারেন?

বিরক্তিকর - এমনকি উত্সাহজনক - জিনিস সর্বদা ঘটতে চলেছে। চমৎকার আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা সম্পন্ন লোকদের এই পরিস্থিতিতে শান্তভাবে এবং স্তরের মাথা সহকারে কাজ করার জন্য ধৈর্য রয়েছে।

সংঘাতের সমাধান এবং আলোচনা

আলোচনার দক্ষতা কেবল কার্যকর হয় না যেখানে সংকট বা গুরুতর দ্বন্দ্ব রয়েছে। আপনি প্রকৃতপক্ষে প্রতিদিন, নিয়মিত আলোচনা করছেন - এটি কোনও ধরণের যোগাযোগের ফলাফল।

এমনকি আপনার বন্ধুর সাথে ডিনারে কোথায় যেতে হবে তা সিদ্ধান্ত নেওয়া একটি আলোচনার বিষয়! শক্তিশালী আলোচনার এবং বিরোধের সমাধানের মূল বিষয় হ'ল অন্য ব্যক্তির প্রয়োজনীয়তা পাশাপাশি আপনার নিজের বোঝা, তারপরে একটি সাধারণ লক্ষ্যের দিকে কাজ করা।

বিরোধ নিষ্পত্তি দক্ষতা

উৎস

দৃser়তা

নিজের বোঝার কথা বলছি চাহিদা … ভাল আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা থাকার অর্থ আপনি একজন দুর্দান্ত শ্রোতা। তবে টেবিলের অন্যদিকে, এর অর্থ হ'ল আপনি নিজের চিন্তাভাবনা, অনুভূতি, চাহিদা এবং ধারণা সম্পর্কেও উন্মুক্ত এবং স্বচ্ছ।

দৃ strong় সম্পর্কের মূল চাবিকাঠি ভারসাম্য খুঁজে পাওয়া, এবং এর অর্থ সমস্ত পক্ষ মাঝখানে একে অপরের সাথে মিলিত হয় (এটিই আলোচনার বিষয়!)।

দলবদ্ধভাবে সম্পাদিত কর্ম

আপনি অন্যদের সাথে কতটা ভাল কাজ করেন? লোকেরা কি আপনার সাথে কোন কার্যভার নির্ধারিত হওয়া উপভোগ করে, বা তারা সকলেই চোখ বুলায়?

আপনি কর্মক্ষেত্রে বা অন্য কোনও পরিবেশে থাকাকালীন এটি অন্যদের সাথে সহযোগিতা করা সমালোচনামূলক deal দলগতভাবে খেলোয়াড় হওয়ার জন্য আপনাকে যে সমস্ত আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা নিয়ে কথা বলেছি, তাদের একত্রিত করতে হবে।

নেতৃত্ব

শক্তিশালী নেতাদের কাছে আমরা এ পর্যন্ত আলোচনা করেছি এমন সমস্ত দক্ষতা রয়েছে।

আন্তঃব্যক্তিক নেতৃত্বের দক্ষতার অর্থ:

কিভাবে একটি বিবাহের ফটোগ্রাফি ব্যবসা শুরু
  • আপনার দল এবং সহকর্মীদের কথা শুনছি
  • তারা কোথা থেকে আসছিল তা সত্যই বোঝা
  • ধৈর্য এবং নির্ভরযোগ্যতার মতো বৈশিষ্ট্যের মাধ্যমে বিশ্বাস তৈরি করা
  • আপনি যে পথটি অনুসরণ করতে চান সেগুলি তাদের দেখানোর বিষয়ে দৃ as়চিত্ত হওয়া, তবে ক্রমাগত বৃদ্ধির জন্য প্রতিক্রিয়া লুপটি খোলা রাখা
  • চ্যালেঞ্জ এবং প্রকল্পগুলির মাধ্যমে এমনভাবে কাজ করা যাতে জড়িত প্রত্যেকের জন্য একটি সাধারণ ভিত্তি খুঁজে পাওয়া যায়

আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা কীভাবে উন্নত করা যায়

চমৎকার আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা বিকাশের জন্য আপনার পথে কয়েকটি টিপস এখানে।

1. গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া জিজ্ঞাসা করুন

আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা বিকাশে কাজ করার আগে, আপনার কোথায় অভাব রয়েছে তা জানতে হবে। এটি সন্ধান করার সর্বোত্তম উপায় হ'ল আপনার নিকটতম লোকের কাছ থেকে সরাসরি যাওয়া: আপনার সহকর্মী, বস, বন্ধুবান্ধব এবং পরিবার।

একটি পদ্ধতি হ'ল উপর থেকে তাদের আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতার তালিকা প্রদর্শন করা এবং আপনি কোনটিতে দুর্দান্ত এবং কোনটি কোনও কাজ ব্যবহার করতে পারে তা তাদের জিজ্ঞাসা করুন।

এই ধরাটি এখানে: আপনি যখন চেষ্টা করেন তখন আপনার নিজের আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা সম্পর্কে সচেতন হওয়া উচিত। আপনার মন মতামত খোলা রাখুন। অসন্তুষ্ট হওয়ার বা ব্যক্তিগতভাবে নেওয়ার চেষ্টা করবেন না।

আপনি শুনতে চান না এমন জিনিস আপনি শুনতে পাবেন। তবে ব্যায়ামের এটিই পুরো বিষয়!

2. সক্রিয় শ্রবণ অনুশীলন

আমি আগে যেমন উল্লেখ করেছি, আপনি যদি আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা উন্নত করতে চান তবে আপনাকে একটি হতে হবে ভাল শ্রোতা

কী শোনার দক্ষতা

উৎস

সক্রিয় শ্রবণ অনুশীলন করার জন্য এখানে ছয়টি পদক্ষেপ রয়েছে।

  1. মনোযোগ দিন যখন অন্য কেউ কথা বলছে। তারা শেষ করার আগে তাদের কেটে ফেলবেন না। আপনি তাদের কেটে নিচ্ছেন না তা নিশ্চিত করার জন্য, তারা সত্যিই সম্পন্ন হয়েছে কিনা তা নিশ্চিত হওয়া বন্ধ করে যখন তারা এক বা দুটি অপেক্ষা করে। চোখের যোগাযোগ করুন এবং ফিডেজিং বা মাল্টি-টাস্কিং এড়ান, যা তাদের আপনি সত্যিই শুনছেন তা দেখানোর এক অ-মৌখিক উপায়।
  2. বিচার করবেন না এগুলি বা আপনার নিজস্ব ধারণাগুলি দিয়ে তাদের স্টিমরল করুন। একটি মুক্ত মন রাখুন এবং অন্য ব্যক্তির দৃষ্টিভঙ্গি দেখতে ইচ্ছুক হন। আপনি সবসময় ঠিক থাকেন না! (এবং আপনি থাকলেও আপনাকে যেভাবেই হোক সহযোগিতা এবং আপস করা দরকার))
  3. প্রতিফলিত করা তারা কী বলতে চাইছে এবং তারা কী অনুভব করছে তা নিয়ে যদি আপনার সহকর্মী বলেন, 'আমি এই সম্পর্কে কী করব তা আমি জানি না', আপনি এই কথাটি দ্বারা প্রতিবিম্বিত করতে পারেন, 'মনে হচ্ছে আপনি আটকে আছেন বলে মনে হচ্ছে।'
  4. স্পষ্ট করা আপনার যতটা প্রয়োজন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে অস্পষ্ট বা বিভ্রান্তিকর কিছু। আপনি এর মতো কিছু বলতে পারেন: 'আমাকে নিশ্চিত করে তুলি যে আমি আপনাকে শুনছি ...'
  5. সংক্ষিপ্তকরণ তারা যা বলেছিল তা প্যারাফ্রেস করে এবং তাদের কাছে এটি পুনরাবৃত্তি করে। এইভাবে, আপনি শতভাগ নিশ্চিত হতে পারেন যে আপনি তাদের বিষয়গুলি এবং যুক্তিগুলি তাদের উদ্দেশ্য অনুযায়ী বুঝতে পেরেছেন।
  6. ভাগ করুন আপনার নিজের চিন্তা - আপনার নিশ্চিত হওয়ার পরে তারা কথা শেষ করেছেন এবং আপনি সেগুলি সঠিকভাবে বুঝতে পেরেছেন। একটি সূক্ষ্ম ভারসাম্য রয়েছে: অন্য ব্যক্তিকে সমর্থন করার সময় এবং একই সাথে সমস্যাটি সমাধান করার জন্য কাজ করার সময় আপনি নিজের চিন্তাভাবনা করতে চান।

৩. নিজের অনুভূতির সাথে যোগাযোগ করুন

আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা বিকাশের অর্থ আপনার অন্যের আরও ভাল বোঝার প্রয়োজন, তবে এটির অর্থ নিজের সম্পর্কে আরও ভাল বোঝা।

আপনি যখন নিজের নিজের সংবেদনশীল প্রতিক্রিয়া এবং ট্রিগারগুলি বুঝতে পারবেন, আপনি অন্য ব্যক্তির সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করার সময় আপনি সেগুলি নিয়ন্ত্রণ করতে আরও ভাল able

আমি কেন টুইটসমূহের উত্তর দেখতে পাচ্ছি না?

আরও গভীর খনন করাতে আপনি দেখতে পাবেন যে নিজের অনুভূতি বোঝা অন্যদের প্রতি সহানুভূতি লাভ করার ক্ষমতাটিকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে বাড়িয়ে তুলতে পারে এবং নিজেকে তাদের অবস্থানে রাখে।

এবং যখন আপনি দৃser়চেতা এবং আপনার নিজস্ব চিন্তাভাবনা, অনুভূতি এবং ধারণাগুলি যোগাযোগ করছেন তখন আপনি এটি আরও সহজে এবং কার্যকরভাবে করতে পারেন।

একটি আছে হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউতে দুর্দান্ত আর্টিকেল এটি আপনাকে আপনার আবেগ বুঝতে সাহায্য করতে পারে। এখানে তিনটি প্রধান টিপস:

  • আপনার আবেগের শব্দভাণ্ডার প্রসারিত করুন। বিভিন্ন আবেগের আলাদা আলাদা 'স্বাদ' থাকে। আপনি যত বেশি শব্দ বিবেচনা করবেন, তত ভাল আপনি ছোট পার্থক্য নেভিগেট করতে সক্ষম হবেন।

আমাদের আবেগ বুঝতে

  • প্রতিটি আবেগ কতটা তীব্র তা বিবেচনা করুন। আপনি কি গভীরভাবে দুঃখ বোধ করছেন, নাকি হতাশ? এমনকি আপনি তাদের তীব্রতার উপর 1-10 রেট করতে পারেন।
  • এটি সম্পর্কে লিখুন। 20 মিনিটের জন্য একটি টাইমার সেট করুন এবং এমন কিছু অন্বেষণ করুন যা আপনি দৃ strongly়ভাবে অনুভব করছেন। 'আমি শিখেছি' এবং 'এখন আমি বুঝতে পেরেছি' এর মতো বাক্যাংশ ব্যবহার করে প্রতিবিম্বিত হওয়ার এবং শেখার চেষ্টা করুন।

৪) কোন পরামর্শদাতাকে সন্ধান করুন বা কোর্সে ভর্তি হন

যদি আপনি আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা বিকাশের সাথে লড়াই করে চলেছেন তবে আপনার আরও সরাসরি এবং জড়িত সহায়তা সন্ধানের জন্য প্রচুর সুযোগ রয়েছে।

এই ব্যক্তিটি কিছুটা দুর্বল বোধ করতে পারে তবে আপনি সর্বদা নিবিড় বন্ধু, পরিবারের সদস্য, সহকর্মী বা সমবয়সীদের কাছে পৌঁছানোর চেষ্টা করতে পারেন যার চমৎকার আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা রয়েছে। তারা সাহায্য করতে ইচ্ছুক কিনা তা দেখুন পরামর্শদাতা এবং আপনাকে টিপস, পরামর্শ এবং কৌশলগুলি দিন।

আপনি কোনও পেশাদার কোচের সন্ধানের চেষ্টা করতে পারেন বা একটি অনলাইন কোর্স নিতে পারেন।

আপনার বিকল্পগুলি ব্রাউজ করতে এবং আপনার সময়সূচী, শেখার পছন্দসই এবং বাজেটের জন্য কী কাজ করে তা দেখতে একটি দ্রুত গুগল অনুসন্ধান করুন।

আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা শিখছি

অনুরূপ পদগুলির জন্য অনুসন্ধান করতে ভুলবেন না:

  • আবেগ বুদ্ধি কোর্স
  • নরম দক্ষতা প্রশিক্ষণ
  • লোক দক্ষতা কোর্স
  • যোগাযোগের আরও ভাল প্রশিক্ষণ

উন্নত সম্পর্কের পথ

আপনি আপনার সহকর্মী বা আপনার মামার সাথে আচরণ করছেন কিনা তা যদি আপনি বিষয়গুলি সুচারুভাবে চলতে চান তবে আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্ক দক্ষতা একেবারে সমালোচিত। আপনি নিবিড় মনোযোগ না দিলেও তারা ব্যাকগ্রাউন্ডে সর্বদা কাজ করে।

তবে আপনি যদি সেগুলি বুঝতে এবং উন্নত করতে চান তবে সময়টি কাছাকাছি খোঁজা শুরু করার।

আপনার জীবনের সমস্ত ব্যক্তিগত এবং পেশাদার সম্পর্ক এবং আপনি কীভাবে সেগুলি উন্নত করতে পারেন সে সম্পর্কে চিন্তাভাবনা করুন। এবং যদি আপনি এই মুহুর্তে কোনও কাজের সন্ধান করছেন, তাহলে এই দক্ষতাগুলি কীভাবে আপনাকে আপনার স্বপ্নের চাকরিতে অবতরণ করতে বা আপনার কর্মক্ষেত্রে আরও ভালভাবে ফিট করতে সহায়তা করতে পারে তা বিবেচনা করুন।

আপনার কাছে অনায়াসে মিথস্ক্রিয়তার প্রাকৃতিক উপহার না থাকলেও, নিজের আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা উন্নত করতে আপনি সবসময়ই কিছু করতে পারেন।

আরও শিখতে চান?



^